İş Gününün IPO Dosyalama İşlerinden

Perşembe günü kurumsal yazılım pazarında, S-1 IPO dosyalama işleminin kamuya açık hale getirilmesiyle insan kaynakları ve finansal uygulamalar için bulut uygulamaları yapan kırmızı-sıcak bir başlangıç ​​olan Workday'ın içten bir görünümü vardı.

Eski PeopleSoft CEO'su Dave Duffield'in kurucu ortağı olan Workday, stratejik kartlarını Oracle ve SAP'nin beğenisine karşı çıkmaya çalışan Silicon Valley şirketlerinin çoğundan daha yakın tuttu ve bildirildiğine göre halka arz edildi son birkaç yıl önce ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu ile gizli olarak yeni bir yasa çıkarmayı teklif etti.

"İş günü çok gizliydi ve haber florasını kontrol etmek için harika bir iş çıkardı. Pazar günkü mesaj ve mesaj, "SAP HCM (insan sermayesi yönetimi) yazılım danışmanı ve sektörün yakın gözlemcisi olan Jarret Pazahanick, e-posta ile Cuma günü. “S-1, birçok yabancıya genel işlerinde daha derin bir perspektif kazandırmak için ilk fırsattı. Taleo ve SuccessFactors'ın SAP ve Oracle tarafından satın alınmasının, Workday tehdidini yavaşlatmayı amaçlayan büyük çaplı savunma hareketleri olduğu ortaya çıkıyor.”

[Daha fazla okuma: En iyi TV akış hizmeti]

İşgününün S-1'inde yer alan beş önemli açığa, hem tarih, hem de gelecek açısından, potansiyel müşterilerin ve yatırımcıların düşünmesi gereken bir bakış.

Başka bir PeopleSoft durumu olmayacak: Duffield ve ortak kurucularından Aneel Bhusri, işgünü halka açık olan 400 milyon dolarlık bir halka arttıktan sonra bile İşgününde çoğunluk hissesini elinde tutmayı planlıyorlar.

Bir yanda, Oracle'ın 2004 yılında PeopleSoft'u satın almasına yol açan düşmanca devralma ve Duffield'un anlaşmanın sonuçlarına ilişkin iyi belgelenmiş bir endişesi nedeniyle, bu tamamen şaşırtıcı değil, ki bu da binlerce işten çıkarmaya yol açtı.

Yine de, Duffield ve Bhu'nun onayı sri’nın niyetleri, Workday’ın uzun vadeli geleceğine karşı dikkatli olan BT alıcıları tarafından memnuniyetle karşılanmalıdır.

Elbette, kurucuların bir noktada bahislerini satmaya karar vermelerini engelleyen hiçbir şey yoktur. Daha sonra, belki de Workday'ın Salesforce.com benzeri gelirlere ulaşma potansiyeline sahip olduğuna inanıyorlar ve tüm sürüş için etrafta dolaşmayı planlıyorlar.

Çalışanların ödemeleri müşteri memnuniyetine bağlı : Duffield'nin PeopleSoft'u folksy, müşteri dostu kültür ve en az bir somut saygı, aynı Workday için de geçerlidir. S-1, “müşteri memnuniyeti, yönetici ve çalışan tazminat modelimizin bir unsuru” olduğunu ortaya koymaktadır, ancak daha fazla ayrıntı ortaya çıkmamıştır.

Aynı zamanda, Workday üst düzey çalışanlarını sözleşmelere kapatmaz, Herhangi biri hoş müşterilerden sıkılırsa, başka yerlere gitmekte serbesttirler. S-1, "Herhangi bir belirli süre için bizim için çalışmaya devam etmelerini gerektiren yönetici yetkililerimiz veya diğer kilit personelimizle iş sözleşmemiz yoktur ve bu nedenle de işlerini herhangi bir zamanda feshedebilirler."

Müşteriler erken iptal edemez: Müşteri dostu olma konusunda - her şey gibi, sadece bu kadar ileri gider. Workday'ın S-1'indeki bir başka pasaj, "abonelik sözleşmelerinin iptal edilemez olduğunu ve tipik olarak üç ila beş yıllık bir süreyi kapsadığını" ortaya koymaktadır.

Bulut sağlayıcıları, eklenen esneklik aboneliğine işaret ederken, fiyatlandırma, müşterilere, yazılım şirketlerini değiştirme özgürlüğü. Ancak, İşgün'ün gelir akışlarını koruduğu kadar "iptal edilemez" sözleşmeler, "kilitli" SaaS (bir hizmet olarak yazılım) satıcılarının karar verme eğilimine benziyor.

İşgününün en önemli referans müşterisine olan yakın ilişkileri : Büyük isim referans müşterileri, piyasada güvenilirlik arayan yeni bir şirketin anahtarıdır, özellikle de büyük işletmeler İş Günü kuruyor.

Workday, Workday'ın İK yazılımı için 200.000 kişilik bir anlaşma imzalayan 30 milyar dolarlık elektronik üreticisi Flextronics olarak bu ilklerden birini almayı başardı. Bu hareket, Workday'ın Kimberly-Clark gibi diğer yüksek profilli fırsatları ele geçirmesine yardımcı olabilirdi.

Flextronics CIO David Smoley sık sık Workday hakkında basına konuştu ve Workday yöneticileriyle birlikte endüstri etkinliklerine çıktı.

Now Workday S-1, Flextronics ile olan ilişkisine biraz daha ışık tutuyor. Şirketler İK yazılım anlaşmasını 2008'de imzaladılar ve o zamandan bu yana Flextronics, Workday'a yaklaşık 5,7 milyon dolarlık bir dizi ödeme yaptı. Pazahanick'in görüşüne göre "büyük bir anlaşma".

Ayrıca, Flextronics CEO'su Michael McNamara, Workday yönetim kurulunda yer alıyor.

Şirketlerin ilişkileri, karşılıklı bir geri çekilmeyi içeriyor olsa da, aynı zamanda şirket, Flextronics'in büyüklüğünün Workday'da kendi itibarı ile ilgilenmeye istekli olduğunu belirtti.

İşgün'ün Oracle ve SAP'ye karşı yürüttüğü mali savaşın gitmesi için çok uzun bir yol var: İşgünü İK yazılımı ile başladı, ancak bunu gerçekleştirmek istediğini açıkladı. Oracle ve SAP'nin temel finansmanları için yerinden çıkarılması ya da yendi.

S-1, Workday'ın bu arayışta daha fazla iş yapması gerektiğini açıkça ortaya koyuyor. Workday'ın müşterilerinin sadece yüzde 10'u finansal yönetim yazılımını benimsemiş durumdalar, dosyalama göre.

Fakat Workday derse devam etmeyi planlıyor. "Yakın vadede, araştırma ve geliştirme yatırımlarımızın mali yönetim uygulamasına çok fazla odaklanmaya devam edeceğini umuyoruz" dosyalama durumları.

Chris Kanaracus için kurumsal yazılım ve genel teknoloji kırılma haberlerini kapsamaktadır. IDG Haber Servisi . Chris'in e-posta adresi [email protected]