ABD Çalışma Kurulu: Çalışanların Sosyal Medya Kullanımı Üzerine Bazı Limitler Yasadışıdır

ABD'li işverenlerin sosyal medyadaki iş yerleriyle ilgili geniş çaplı yasaklamaları yasaklamaları, ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun (NLRB) genel danışmanı.

General Counsel Lafe Solomon, 30 Mayıs'ta, General Motors ve Target Brands da dahil olmak üzere yedi işverende sosyal medya politikalarını incelemiş ve politikaların altını fazla bulmuştur. geniş.

Süleyman, Ağustos ayından bu yana yayınladığı üçüncü sosyal medya notunda altı politikanın, çalışanların sendikalara katılmalarına ve çalışma koşullarını tartışmaya izin veren Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın 7. Bölümünü ihlal eden hükümlere sahip olduğunu buldu. birbirinize. Süleyman'ın görüşleri, işverenlerin çalışanların maaş dahil çalışma koşullarını sosyal medyadaki çalışmalarıyla tartışmasını yasaklayamadığını söyledi.

Bazı sosyal medya kısıtlamaları yasaldır, ancak örnek politikalardaki diğer birkaç kişi, Süleyman'ın yazdıklarını yazmıştır. Çalışanların sosyal medyada "gizli misafir, takım üyesi ve şirket bilgilerini" serbest bırakmasını yasaklayan bir politika aşırı derecede genişti çünkü çalışanların iş arkadaşlarının istihdam koşullarını tartışamadıkları anlamına gelebileceği şeklinde yorum yaptı. Kamuoyunda gizli bilgilerin tartışılmasının yasaklanması da aynı nedenden dolayı yasadışıydı, diye yazdı.

Çalışanların, iş arkadaşlarının sosyal paylaşım sitelerinde arkadaşlık etmeleri konusunda "dikkatle düşünmesi gerektiği" yönündeki bir başka politika, bu sitelerde çalışma koşullarının tartışılmasını engellediğini yazdı. İşyeri fotoğraflarını ve videolarını ya da şirket logosunu yayınlayan çalışanlara yönelik bir yasak da aşırı geniş ve logoyu içeren işaretlere sahip bir dizi hattın fotoğraflarını ve videolarını yasaklamayı da içeriyordu, diye yazdı.

Bölüm 7 de işçi sendikalarına hitap ediyor olsa da, Yasa sadece sendikalı olanlar için değil, tüm ABD işverenleri için geçerlidir. 9 Kasım'da Chicago'daki Mayer Brown hukuk bürosuyla iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir ortak olan Marcia Goodman, “Notların serisinin ABD şirketlerine bildirilmesini sağladığını belirtti.

" Bence NLRB'nin eklemeye çalıştığını düşünüyorum. Kendi ilgililiği için, çünkü çoğu insan - çoğu işveren bile - bir sendikanız varsa sadece NLRB'yi düşünür, ”dedi. "Daha az sayıda ve daha az sayıda şirketin sendikaları var ve bu yüzden de biraz göz ardı edilmiş ve tozlu hissediyorlar."

İşverenler, sosyal medya politikaları konusunda rehberlik talep ettiler, diyor NLRB'nin kamu işleri müdürü Nancy Cleeland.

Şirketler Cleeland bir e-postada yaptığı açıklamada, sosyal medya hakkındaki üç genel danışma notunu inceler ve buna göre hareket eder. En son notta Süleyman, yasal bulduğu Wal-Mart Mağazaları'nın sosyal medya politikasını içeriyor.

İş ilişkileri yasası 1935'e kadar uzanıyor ve yeni bir dizi not, işverenlere yardımcı olmak için tasarlandı. Sosyal ağ çalışanları ile karşılaştıklarını belirten Cleeland, "

" "Yasal tavsiye veremiyoruz, ancak kabul ettiğimiz ve kabul edilemez olduğumuzu gösterebilir ve nedenini açıklayabiliriz" diye ekledi. "77 yaşında bir yasayı, yazılıyken olmayan iletişim biçimlerine uyguluyoruz."

Süleyman'ın önceki iki notunda, şirketlerin sosyal medyayı kullanmak için çalışanları işten çıkardığı son davalara odaklandı. Çalışma koşullarını tartışmak. Ajans, "çeşitli senaryolar" ile çok sayıda vakayı vurgulamaya çalışmıştı, dedi.

NLRB, işten çıkarılmamış çalışanları yeniden işe almak veya kayıp maaşlarını ödemek için iş yasasını ihlal ettiği tespit edilen şirketleri sipariş edebilir. . Kurul, şirketlerin sosyal medya politikalarını değiştirmelerini de isteyebileceğini belirtti.

Süleyman'ın 30 Mayıs tarihli haberinde, şirketin işçilerin yasal konularla ilgili yorum yapma yasağı yasadışı olduğunu ve işçilerin iş talepleri hakkında yorum yapmasını kısıtlayabileceğini belirtti. Çalışanların, “kavga etmekten kaçınmak ve iltihaplı konulardan kaçınmak” için çevrimiçi bir “arkadaşça ses tonu” benimsemelerini gerektiren bir politika da, çalışma koşulları hakkındaki tartışmalar, “çalışma koşulları hakkındaki tartışmalar”, siyaset hakkında tartışıldığı kadar ısıtılmış veya tartışmalı olma potansiyeline sahip olduğu veya din, "Süleyman yazdı.

Ancak Süleyman, müstehcenlik ve tacize odaklanan bir Wal-Mart hükmünü yasal olarak buldu. Bu politika çalışanların “kötü niyetli, müstehcen, tehdit edici veya korkutucu olarak görülebilen, müşterileri, üyeleri, iştirakleri veya tedarikçileri kötüleyen ya da taciz veya zorbalık oluşturabilecek” bilgiler göndermekten kaçınmasını teşvik etti.

En son NLRB notu, sosyal medya politikalarında belirsiz bir dilden kaçınmak ve kaçınılması gereken durumları dile getirmek, diyor Mayer Brown Goodman. Şirketlere izin verilen ve yasaklanan sosyal medya faaliyetlerinin "somut örneklerini" vermesi gerektiğini söyledi.

Yeni memo, şirketlerin sosyal ağ sitelerinde gizli bilgileri serbest bırakmasını şirketlerin nasıl yasaklayabileceği konusunda sorular sordu. Memo, şirketlerin "belirli" gizli bilgileri koruma hakkına sahip olduklarını, ancak bunun ne olduğunu hecelemediğini kabul etti.

NLRB, işyerinde sosyal medyaya hitap etmek için bir "yolculuk" yapıyor gibi görünüyor, Goodman dedi. Özel kurallar koymayan üç not, birçok şirket için kafa karıştırıcı olabilir, diye ekledi.

"Size sadece kuralları söyleyebilirler, ancak bu çok kolay olurdu." Dedi. “Onları kendin çözmene neden oluyorlar.”

Edwards Wildman hukuk bürosunun ortağı Barry Bendes, en yeni notun şirketlerin neleri yapması ve yapmaması gerektiği konusunda iyi örnekler verdiğini söyleyerek hemfikir olmadı.

"Onlar" Yaptığımız işverenlerin ihtiyaç duydukları bir alanda rehberlik etmelerini sağlamak "dedi. "Rehberlik olmadan, politikanızdaki bazı hükümlerin hukuka aykırı olup olmadığı hakkında hiçbir fikriniz olmadı."

NLRB, işverenlere, hem işyerinde hem de işyerinde çalışanların sosyal medya kullanımını nasıl kısıtladıkları konusunda dikkatli olmalarını söylüyor Bendes dedi. Birçok ABD şirketinin sosyal medya politikaları yok, ancak çalışanlara rehberlik etmek için onları geliştirmek için "adil adil" diye ekledi.

"Ne [NLRB] gerçekten söylüyorsun, 'belirsiz olma, don geniş anlamda konuştu, zaten yasal olan şeyler için açıklık gerektirmez 'dedi.

Grant Gross, ABD hükümetindeki IDG Haber Servisi için teknoloji ve telekom politikasını kapsamaktadır. GrantGross at Twitter izleyin. Grant'in e-posta adresi [email protected].